ALTIS Advisory, fin dalla sua costituzione, si è impegnata a definire obiettivi di beneficio comune che potessero guidare le attività di consulenza e  ispirare continuamente le strategie aziendali.

Tra le prime decisioni quella di dotarsi del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/01, pratica non frequente per una start-up nel comparto dei servizi. Questa scelta ha consentito di strutturare le politiche per allineare il comportamento di tutti i collaboratori dello spin-off ai principi di etica, integrità e responsabilità, nel rispetto delle aspettative degli stakeholder.

I principi del Modelli 231 si integrano con quanto espresso nel Codice Etico, che rappresenta il documento in cui sono esplicitati la visione, il sistema valoriale e comportamentale di ALTIS Advisory con interlocutori interni ed esterni, oltre alla la filosofica manageriale e alla cultura aziendale.

Tra gli impegni più recenti, invece, vi è la sottoscrizione dei 7 Women’s Empowerment Principles , conferma l’impegno della Società nel favorire la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e paritario.

La Governance intende continuare ad adottare pratiche che favoriscano la partecipazione femminile a tutti i livelli aziendali, mantenendo alta la componente femminile ad oggi pari al 50% della popolazione aziendale.
L’iniziativa promossa da UN Women e dal Global Compact delle Nazioni Unite favorisce l’integrazione di strategie maggiormente inclusive all’interno dei processi aziendali volte a tutelare la parità di genere.

Questa scelta si inserisce in un percorso più ampio che la nostra azienda sta intraprendendo per ottenere la certificazione della parità di genere, dimostrando un impegno concreto verso la creazione di un ambiente lavorativo inclusivo e paritario.